辞退员工，公司要怎么赔偿

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• 问公司辞退员工要怎么赔偿
  

  公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条之一的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；属于非法辞退的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失辞退的，用人单位不需要赔偿。

• 问公司要辞退员工怎么赔偿？
  

  1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。3如果员工严重违反公司的规章制度，公司辞退员工，不需要支付经济补偿；。

• 问公司辞退员工怎么要赔偿？
  

  1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是劳动者有以下的情形的，公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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