公司辞退员工要怎么赔偿-法师兄

公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条之一的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；属于非法辞退的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失辞退的，用人单位不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应劳动者支付经济补偿。第四十七条规...

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关于公司辞退员工如何经济赔偿，可以看看以下几种情况： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是有以下的情形...

1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是劳动者有以下的情形的，公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公司退休员工时，公司是否应支付经济补偿金、补偿金和赔偿金额，有以下要素：1、依法解除。公司根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的，公司不支付经济补偿的，公司根据《劳动合同法》第40条．41条的规定解除劳动合同的，公司必须根据工作年数支付经济补偿的劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府发表的当地年度员工月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。2、违法解除如果单位无故解除你的劳动合同，单位应按工龄支付违法解除劳动合同赔偿金，即赔偿金的两倍。在这种情况下，工人也可以要求继续履行劳动合同，仲裁或者诉讼期间的工资损失。

关于公司主动辞退员工怎么赔偿解答如下：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条