工资与津贴我们这样处理是否有问题？-法师兄

2015年5月1日起，根据新实施的《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字[2015]2号）规定：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。结合《江苏省工资支付条例》第二十九条，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。用人单位的实际操作应是在女职工依法享有产假期间正常支付其全额工资，如收到的生育津贴高于其产假工资的，再将差额部分发放给女职工。

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准...

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做，拿不到工资怎么办按《》规定，建立劳动关系，订立，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工支付，只有合同期限不同，享有平等的权利，用人单位应...

可以主张经济补偿金，若违法解除的，则可以主张赔偿金。详细可来电咨询。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

针对您提问的生育津贴和工资冲突吗，请参考以下答案。产假期间单位没有义务承担当事人的工资待遇，这一部分转由社保以生育津贴的方式发放但是基于代扣社保个人缴费的便利，许多单位垫付一部分待遇，这一部分是可以在收到生育津贴时予以抵扣的