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根据司法解释,雇员在从事雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人知道或应到知道接受发包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
由雇主承担责任,雇员有故意或者重大过失,应当与雇主承担连带责任,建议电话咨询,以便给你更好的解答,有需要联系我。高法关于审理人身损害赔偿的司...
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1、你的雇员打伤了对方,你作为雇主要承担赔偿责任。2、既然当时没有发现伤,大概也就没什么问题了,当然如果他后来又发现了,你还是要承担责任的。3、建议你和他协商解决,如果确实是因为被打伤的话费,还是要赔偿的。如果他想讹诈你,可以不用理会。到法院解决好了,你可以申请对他的治疗进行鉴定,看是否因为被你的雇员打伤造成。
关于骨折赔偿,可参考的法律依据:《》第十七条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在这种情况下,雇主承担连带责任后可以向雇员追偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用若干法律问题的解释》第9条规定,一般情况下雇员在从事雇佣活动中开车导致交通事故,雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任后,可以向雇员追偿。
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