临时雇工在工作时受伤雇主需要赔偿吗, 工伤的赔偿标准是怎么规定的

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• 问雇工受伤雇主赔偿标准
  

  1、雇工损害由雇主承担赔偿责任。雇工有重大过失的减轻雇主责任！ 2、人身损害的赔偿项目是： 1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。以及精神损害抚慰金等！ 具体赔偿数额根据责任和个人、各地具体情况不同而不同，建议咨询当地律师！

• 问临时雇佣工伤赔偿标准
  

  如果只是临时被雇佣的那么受伤不是劳动关系，就不能按工伤计算的，只能按雇员受害赔偿要求雇主承担相应的赔偿责任，不能申请仲裁，向法院起诉的，赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、如果经鉴定构成伤残的还要支付伤残赔偿金（这块的赔偿数额是最多的）、被抚养人的生活费、精神损失费等，建议先做伤残鉴定，然后按照法律规定结合实际情况计算相应的赔偿数额跟对方协商，协商不成可以向法院起诉维权的

• 问临时雇工受伤赔偿标准标准详情
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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