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受伤前平均每天的工资是多少,就是多少。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金...
按工伤保险条例的规定,工伤期间原工资由用人单位按月支付的。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
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工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资,按照原工资福利保持不变。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。费用大概是:一天的份钱+当地平均工资(平均到天)=1天的误工费
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。我国现行的法定休假日为11天,由此推算年工作日=365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年。用年收入除以250,再乘以实际误工天数,即是应得误工费。受害人有固定收入的,年收入的证明要有劳动合同、以前的工资条和单位出具的误工收入减少证明。受害人无固定收入的,按其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证的可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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