能否在签署劳动合同后辞职？-法师兄

能否在签署劳动合同后辞职？

2025-01-19

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者离职有多种方式。首先，双方可协商一致解除劳动合同；其次，劳动者在满足一定条件下可单方解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位；另外，用人单位在满足一定条件下也可单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条和第37条的规定，只要双方达成一致或劳动者符合特定条件，即可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第38条列举了用人单位可被劳动者解除劳动合同的情形。总之，法律并未规定未签劳动合同即可随时离职，劳动者需按照法律规定的方式解除劳动合同。

相关问答

问离职未满30天能否签署劳动合同

答

入职不满30天离职不签劳动合同可以吗？不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
问劳动者在签署劳动合同时发现合同存在问题，他们能否拒绝签署？

答

如果劳动合同存在问题,可以拒绝签署。劳动合同必须在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动...

1. 用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或劳动保障监察机构申请仲裁或投诉。 2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。