解聘员工应该如何赔偿? 和有没有赔偿?

大家都在问查看更多

• 问小企业主动解聘员工应该如何样赔偿？
  

  《》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司解散员工返聘有没有赔偿
  

  退休人员再就业不适用于国家劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、工资支付暂行规定，也不能签订劳动合同。因此，一切以用人单位和退休职工的就业协议为准。原则上不给予任何补偿。补偿的目的是支付给员工失业，没有收入，给家庭和个人造成一定困难。退休人员有退休费，不能支付任何补偿。

• 问企业解聘员工如何赔偿
  

  解聘符合法律规定的，08年之前的按照每满一年支付一个月的工资，不满一年的也许支付一个月的工资；08年以后的，每满一年的支付一个月的工资，最后一段时间，超过六个月支付一个月的工资，不到六个月的，支付半个月的工资；违法解聘的，须支付上述标准的二倍工资。支付的经济补偿金的标准按照解聘前劳动者本人解聘之前12个月内的平均工资计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  合同没到期公司解聘该怎么赔偿

  3,858人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  892人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  1,031人已观看

• 1'12
  工伤如何界定和如何赔偿

  1,541人已观看

相关普法查看更多

• 
  解聘员工如何赔偿

  201人已浏览

• 
  解聘员工如何赔偿？

  144人已浏览

• 
  解聘合同工资应该如何赔偿

  145人已浏览

• 
  解聘员工公司如何赔偿

  111人已浏览