劳动合同变更应该如何解释？-法师兄

一、劳动合同变更的意义劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。为了规范劳动合同变更行为，明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更程序： 1. 及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工。无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等。 2. 按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复。不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。 3. 双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见。应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期。书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

答

保管合同的解除，是指合同订立以后、尚未履行或尚未全部履行以前，合同双方当事人提前终止合同，从而使原合同设定的双方当事人的权利义务归于消灭。合...

答

是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动...

劳动合同变更的程序： 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容 2、在一定的期限内双方进行协商。 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的说明（4）》第5条第1款规定：劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者根据劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，终止劳动合同，计算支付经济补偿金的工作年数时，劳动者将原用人单位的工作年数合并计算为新用人单位的工作年数第二项规定，劳动者仍在原单位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应认定为劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作。因此，劳动合同主体的变更工作年数必须连续计算。

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同主体也即旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效；如果劳动合同主体变更，是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要重新签定劳动合同了，因为实体变了，但重新签订劳动合同会涉及到工龄的问题。