企业被采购取消是否能退还

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• 问企业被并购并辞退员工是否有违约金
  

  公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。

• 问学校被取消专业能申请退费吗？
  

  能。在实际履行教育培训合同的过程中，学校单方面取消了当事人所选定的专业，致使当事人无法继续攻读选定的专业，从而无法实现订立教育培训合同的根本目的，学校的行为显属违约。对此，学校应承担相应的违约责任，返还当事人就读期间的学杂费，并赔偿相应的经济损失。

• 问竞业限制被取消了还能不能补偿
  

  不，竞争限制应依法给予竞争限制补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

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