创业公司不签劳动合同怎么办?

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• 问物业公司不签劳动合同怎么办
  

  发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 2、对于工作地点，可以到办公地点拍照。物管提供证明，交纳物管费用等单据，租房合同或备案，公司来往业务的文件标注地址，快递公司收发快递时留的单据，等等都可以证明 3、社保的购买只是单一的证据。如你能提供更多的证据证明与实际工作的单位形成的劳动关系，是可以被认定的。公司对外业务你的签名、客户的证明等都可以作为证据。单独证据往往来看证明力很弱，但很多个证据相互应证，都证明一个事实。被认定的可能性相当大。

• 问创业公司不签劳动合同的情况应该怎么处理？
  

  公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。

• 问公司不签劳动合同怎么办，公司不办理劳动合同怎么办
  

  1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 5，你有权要求单位支付相当于1个多月本人工资标准的经济补偿金；

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