建筑业劳务分包是怎样的-法师兄

建筑业劳务分包有什么形式吗的解答如下：自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。[2] 零散劳务零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。在零散的劳务承包中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。

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我的理解是：建筑劳务企业属于服务业还是建筑业取决于企业提供劳务的形式。一、如果是分包某个建筑工程的纯劳务部分，则根据《国家税务总局关于劳...

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关于江门建筑劳务分包在现实劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员往往受分包人一定程度上的管理和监督，劳动关系复杂，当劳务人员工作中发生劳动纠纷，当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员（工人）三方常常纠缠不清，如果理清了劳动关系和劳务关系就可以避免产生不必要的麻烦。

施工资质工分三个大类：一是施工总承包，二是专业承包，三是劳务分包。建筑业施工专业承包总共60项，具体如下： 1、地基与基础16、预应力31、铁路电气化46、水工大坝 2、土石方17、起重设备安装32、机场场道47、水工隧洞 3、装修装饰18、机电设备33、机场空管48、火电设备安装 4、建筑幕墙19、爆破与拆除34、机场目视助航49、送变电 5、预拌商品混凝土20、建筑智能化35、港口与海岸50、核 6、混凝土预制构件21、环保工程36、港口装卸设备51、炉窑 7、园林古建筑22、电信工程37、航道52、冶炼机电设备 8、钢结构23、电子工程38、通航建筑53、化工石油设备 9、高耸建筑物24、桥梁工程39、通航设备安装54、管道 10、电梯安装25、隧道工程40、水上交通管制55、无损检测 11、消防设施26、公路路面41、水工建筑物基础处理56、海洋石油 12、建筑防水27、公路路基42、水工金属结构制作57、城市轨道交通 13、防腐保温28、公路交通43、水利水电机电设备58、城市及道路照明 14、附着升降手脚架29、铁路电务44、河湖整治59、体育场地设施 15、金属门窗30、铁路铺轨架梁45、堤防60、特种专业工程建筑业劳务分包企业资质：一、木工作业分包企业资质标准二、砌筑作业分包企业资质标准三、抹灰作业分包企业资质标准四、石制作分包企业资质标准五、油漆作业分包企业资质标准六、钢筋作业分包企业资质标准七、混凝土作业分包企业资质标准八、脚手架作业分包企业资质标准九、模板作业分包企业资质标准十、焊接作业分包企业资质标准十一、水暖电安装作业分包企业资质标准十二、钣金作业分包企业资质标准十三、架线作业分包企业资质标准如果想要进行建筑机电劳务分包，可以了解上面的内容。

建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同，合同中应明确合同期限、工作内容、工作条件、工资标准、支付方式、支付时间、合同终止条件、双方责任等。劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算，按照劳动合同约定的日期支付工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠工人工资。