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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工...
1、就按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算,赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必...
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按照你工伤前12个月的平均工资标准,你六级工伤,可以获得14个月的一次性伤残补助金,如果你提出与公司解除劳动关系的,还可以获得40个月的一次性伤残就业补助金和8个月的一次性工伤医疗补助金。当然除了这些补偿外,你因工伤治疗而产生的住院费、医疗费、停工休息期间的基本工资、住院伙食补助费、住院期间的护理费、交通费等(具体数额根据实际票据计算),都应由公司赔偿给你。
根据司法实践经验,该案的处理需要经过一下几个步骤: 1、搜集劳动关系的证据、受伤的证据,填写工伤认定书; 2、材料齐全劳动局会当场受理,并给您工伤认定受理通知书; 3、60天之内,劳动局会出具一份工伤认定决定书给您; 4、拿着工伤认定决定书去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、劳动能力鉴定委员会会在三十个工作日内给您一份劳动能力鉴定结论通知书; 6、拿到该通知书可以申请劳动仲裁,要求单位支付工伤待遇。根据多年的工作经验,初步判断您的伤残构成六级伤残,具体以鉴定结论为准。如果达到六级伤残,赔偿数额在40万元左右,具体数额需要根据您的年龄、工资待遇等综合计算。建议先行认定工伤。
一次性伤残补助金,标准为六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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