招童工违反了什么法律法规-法师兄

违反了劳动法。 1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

答

招童工违反了《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》、《未成年人保护法》。需要承担的责任：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...

答

雇佣童工是违法行为，根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 ...

是的。劳动部门将责令遣返儿童工人，并按每人每月5000元的标准处以罚款。《禁止使用儿童工人条例》第六条用人单位使用儿童工人的，劳动保障行政部门按照每月5000元罚款的标准处罚；在使用有毒物品的作业场所使用儿童工人的，按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每月5000元罚款的标准从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将儿童工人送回父母或者其他监护人，所需的交通、住宿费用由用人单位承担。

拖欠工资违反了《劳动合同法》和《劳动法》的有关规定。获得报酬是劳动者依法获得的权利，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。不及时发放的，承担法律责任。

违法招录童工的处罚：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。