如何应对劳动争议仲裁结果-法师兄

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服时，可以采取以下救济程序： 1. 如果争议涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额，则适用“一裁终局”原则。 2. 如果争议涉及执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面，则裁决书自作出之日起发生法律效力。 3. 如果劳动者对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 4. 如果用人单位对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位需要提供证据证明裁决存在以下情形之一： (一) 适用法律、法规确有错误的 (二) 劳动争议仲裁委员会无管辖权的 (三) 违反法定程序的 (四) 裁决所根据的证据是伪造的 (五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 (六) 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的 5. 如果人民法院经组成合议庭审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 6. 如果争议涉及除第47条规定以外的其他劳动争议案件，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决期满不起诉，裁决书将发生法律效力。例如，用人单位要求劳动者赔偿因违反规定而产生的劳动争议，劳动者因工伤追索的医疗费、补助金等。

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根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也...

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列劳动争议可以进行劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；...

1、劳动争议仲裁委员会调解劳动争议应当以申请人和被申请人自愿调解为前提，不能强迫或诱导一方或双方接受调解。2、劳动仲裁案件依法应当自劳动争议仲裁委员会受理立案之日起四十五日内审理并出具裁决，如案情确实较为复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，最多可以延长十五日审限；最终超过六十日仍为作出仲裁裁决的，申请人可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。3、一般情况下劳动仲裁案件开一次庭足矣，但如果被申请人恶意行使诉权，利用申请调查取证、申请延期开庭审理、递交所谓新证据、申请管辖权异议等方式故意拖延案件审理，劳动争议仲裁委员会可能会视情况再次安排开庭审理。因此，你们的案件中劳动争议仲裁委员会的说法不无道理，但无论如何案件并不能因为多开几次庭就无限期拖延下去，必定需要在六十天内作出裁决，否则你们可以选择直接起诉。综上，如果你们觉得用人单位提出的调解方案符合你们的期望，那就接受调解；如果距离期望值有很大差距，那就可以要求按你们的方案调解或者考虑不接受调解。当然，过程中你们需要根据自己能够付出的时间、精力、金钱（律师费）等情况综合考虑。

１、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。２、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。３、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。４、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

用人单位不发工人工资，属于侵犯工人权益行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当了解或了解其权受到侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名．性别．年龄．职业．工作单位和住所，用人单位的名称．住所和法定代表人或者主要负责人的姓名．职务；（二）仲裁请求和所根据的事实．理由；（三）证据和证据来源．证人姓名和住所。同时，工人应提交以下资料：1、工人本人身份证原件和复印件。2、可以证明与被申请人有劳动关系的相关资料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明书等资料。3、被申请人工商注册登记信息。