公司能以哪些理由突然解雇员工？-法师兄

在员工入职前，需明确录入标准。在试用期间，若公司确信员工不符合录用条件，则可依据相关规定解除劳动合同。若员工严重违反用人单位的规章制度，则公司有权依据相关法规解除劳动合同。若员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司同样有权解除劳动合同。若员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，员工拒不改正，则公司可与其解除劳动合同。若员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，则公司可与其解除劳动合同。若员工被依法追究刑事责任，则公司同样可与其解除劳动合同。

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用人单位解雇劳动者，只有在特定的几种情况下可以的，不然的话就是违法行为，劳动者可以继续要求其履行合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...

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单方解除合同，老板是要给予你经济补偿的。...

若雇主非因法定原因解雇雇员，这显然属于违法行为。根据相关法律法规，雇员有权要求恢复原有的劳务合作关系或向雇主索赔相应经济赔偿。关于经济赔偿的具体标准，根据《劳动合同法》第三十九条，每满一年的工作时间，雇主应给予两个月的工资作为赔偿。以下是详细的赔偿标准说明：首先，如果雇主违反相关法律法规，单方面解除或终止与雇员之间的劳务合同，那么雇主应按照雇员在该公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向雇员支付双倍的经济赔偿。如果雇员的工作时间超过六个月但不足一年，则应视为一年的工作时间进行计算；而如果雇员的工作时间不足六个月，则雇主应向雇员支付半个月的工资作为经济赔偿。其次，如果雇员的月工资水平高于雇主所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么雇主向雇员支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但向雇员支付经济赔偿的年限最多不能超过十二年。最后，这里所提到的“月工资”是指雇员在解除或终止劳务合同之前的十二个月内的平均工资。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。

一、请问用人单位的考勤制度是否对旷工的处罚有明确条款，公司解雇您的行为是否是按照考勤制度的条款来处理的？二、如果用人单位的确是依据考勤制度做出的解雇，那么用人单位的考勤制度是否经过民主（工会开会决定，全体员工一致同意）和公示程序？三、如果考勤制度并没有经过民主和公示等法定程序，那么公司依据考勤制度解雇您的行为并不合法。您可以到公司所在地的人力资源和社会保障局投诉并要求经济补偿。四、如果公司考勤制度经过民主和公示等法定程序，您的旷工行为（请问您旷工了几天？）又属于考勤制度中约定的严重违法用人单位规章制度可以解雇的行为，那么用人单位是可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的行为，跟您解除劳动合同并且不支付经济补偿金的。

您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。