工伤在职工资算多少

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• 问现在离职工资给多少时间结算
  

  1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者还可以依法向用人单位索要相应的赔偿。

• 问工伤是不是算作在职工资
  

  《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。而这都不属于在职工资的范畴。

• 问淄博在岗职工月平均工资工伤是多少？
  

  江西省2007年度职工月平均工资标准是1533.33元，企业工伤保险月参保缴费基数1200元，两者数额不同。淄博在岗职工月平均工资工伤现实生活中，不排除企业为降低参保费用从而降低参保基数，该参保基数不能真实、客观地反映原告的月平均工资标准。

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