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《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三...
按照以往的规定，国家的法定产假天数是98天，但是随着国家鼓励二胎政策的推行，全国部分省份已有25个省陆续将产假时间增加至128天或158天。...
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1、基本产假为128天，其中产前可休15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1～3个月，最长7个月产假）。2、难产可增加产假15天。3、怀孕不到4个月流产的，给15天产假。4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关．企业事业单位．社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机构、企业事业单位、社会组织和其他组织不得降低工资。退休。与其解除劳动和录用合同。女职工经所在机关．企业事业单位．社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
1、基本产假128天，其中产前可休假15天（符合北京相关政策的，产假可增加1天－3个月，最长产假7个月）；2、难产可增加产假15天；3、怀孕4个月以下流产，产假15天；4、怀孕4个月以上（含4个月）流产，产假42天；5、多胎，每1个婴儿，产假15天。
已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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