什么是合同中的情况变更

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• 问什么情况下合同可变更
  

  当事人协商一致或者出现合同约定的情形，可以变更合同。合同遵循意思自治原则，双方当事人可以按照自己的意愿，协商一致变更合同。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

• 问劳动合同变更，是指什么情况下变更劳动合同内容
  

  劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。

• 问什么情况下合同变更有效
  

  合同变更是不改变主体而改变权利义务的现象。 根据有关规定和实践，当事人可以因下列原因变更合同： 1、合同因不可抗力无法履行而变更。 2、因情况变化导致合同履行不公平而变更。这里说的情况不包括商业风险。 所谓情势，是指当事人在订立合同时不能预见并且不能克服，致使履行合同将对一方当事人没有意义或者造成重大损害的客观情势。 3、因当事人违约而变更合同。因当事人违约变更合同的，实际上赋予无过错一方变更合同的请求权。 违约是指当事人不按合同约定履行合同义务。

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