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可以拿回工资,工资是你的劳动合法多得,先与单位协商,协商不成到劳动监察部门投诉索要工资。 相关知识:劳动者离职一般需要走哪些程序 1、如果您...
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%...
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不影响。 一、用人单位可以经过民主程序,制定工资分配办法,限制一定期间病假职工调整工资。病假是劳动保障法中明文规定的,劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长,如超过七天的,将视各公司情况进行相应报酬的扣除。 人单位工资分配办法,遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,依法自主确定工资调整办法。 二、《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
旷工自动离职上月工资给。但如果劳动者旷工离职,因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动者连续休病假半年时间,会存在以下影响:一、实际工作年限不满10年,本单位工作年限不满5年的,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,并支付经济补偿金,可以解除劳动合同;二、不能享受当年度年休假,已经享受当年度年休假的,不能享受下年度年休假;三、因为病假时间长缴费工资低一定程度影响基本养老保险和医疗保险缴费基数,从而影响医疗保险个人账户划入额度,影响基本养老保险待遇;四、按照所在单位依法制定的规章制度的规定,可能影响工资和职务晋升、职称评定等涉及个人的待遇。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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