教师是聘用合同还是劳动合同？

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• 问聘用教师要签劳动合同吗
  

  首先，您所在的学校如果属于公办学校，您属于事业编制的话，那么您和学校之间的关系是人事关系，不属于劳动法的适用范围。其次，如果是民办学校的教师，应该属于劳动法律法规调整的范围。1，97年的劳动合同到今年2月份到期的话，属于劳动合同法生效之前的合同继续履行，那么合同到期终于应该给予补偿，但是补偿年限自2008年1月1日起计算。2、因为工作满十年，学校如果决定续聘，那么必须和你签订无固定期限的劳动合同。但学校也有决定不续聘的权利。3，按照劳动合同法的规定，退休不再以年龄为标准，而是以是否开始依法享受养老保险为标准。

• 问教师聘用合同是几年
  

  依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： 在试用期内的； 考入普通高等院校的； 被录用或者选调到国家机关工作的； 依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

• 问什么是聘用制合同教师
  

  优点 第一、教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。第二、可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。第三、打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。第四、增加就业岗位。 缺点 教师聘任制的缺点是，由于当前考核标准不健全，尤其在初中和高中，往往以升学率作为标准，加重了学生负担，对素质教育产生了一定的不利影响。

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