员工提出解除劳动合同可以得到补偿金吗

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• 问员工提出解除劳动合同能得到补偿金么
  

  员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、法规规定的其他情形。

• 问劳动合同解除员工应得到补偿金吗?
  

  视情况而定。《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。对于员工与用人单位解除劳动合同的情况，应当严格区分相关的具体情况来进行处理，我国法律上明确规定了需要支付经济补偿金的相关情况，在符合相关条件的情况下用人单位是需要按照规定的标准支付经济补偿金的，具体情况应当结合实际而定。

• 问劳动合同未到期, 劳动者提出解除劳动合同, 员工可以获得经济补偿吗
  

  对于用人单位未与你签订劳动合同而造成的损失，你当然有权要求赔偿。 但社保交费问题系单位履行其法定义务，你离开原单位到新单位后或者你自行创业后，你的社保并不消失，你在社保账户中的相关保险将延续，所以，如果劳动争议仲裁委员会作裁决，将是判令该单位补交社保费用。如果双方和解，则是另外一回事，但你作为个人在社保部门的有关费用仍然要补交（如果你要继续办理社保的话）。 综上，1.你有权要求单位赔偿；2.单位补交社保费包含两个部分（单位和个人缴纳部分），你最好能够争取单位补交，对你有利。

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