相关法规
相关问答
可以主张公司赔偿,上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本...
非员工主要责任的,是工伤。 请报警,由交警定责。对责任认定不服,应在收到责任认定书后三日内向上级交管部门申请复核。 单位未在出事30天内申请...
大家都在问查看更多
不承担主要责任的,是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、你公司不需要赔付雇员在回家路上造成的损害平常;2、因为该雇员已经超过60岁,你们也签到了《劳务合同》你们之间是雇主和雇员之间劳务关系;3、劳动仲裁不会受理劳务合同纠纷的;4、法院受理劳务合同纠纷也不会支持“劳务人员上下班途中的损害要求雇主赔偿的请求”。5、建议你们协商解决,积极的为雇员办理《意外保险》的理赔;对雇员本人承担的30%损失,保险理赔后不能补偿的部分你们公司可以给道义上的“补偿”,毕竟是为你们公司工作的途中受到了损失。,公司应该尽到道德上和对社会上的责任和义务。
被认定工伤后,还需做劳动能力鉴定,也就是伤残评级。根据伤残等级,企业和社保应分别向你支付: 1、伤停期全额工资(企业); 2、一次性伤残补助金(社保); 3、伤残津贴(社保,工伤1~4级有); 4、一次性工伤医疗补助金(社保); 5、生活护理费(企业);5、一次性就业补助金(企业,离职时领取)。如果企业没有为你缴纳工伤保险,上述应由社保支付的费用则由企业支付。赔偿标准随企业所在地不同有不同的标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
398人已浏览
412人已浏览
109人已浏览
333人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询