超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗？

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• 问如果超过2年没签劳动合同赔偿吗？
  

  有关于超过2年没签劳动合同赔偿吗，我的回答如下： 1、双倍工资不是指你一直没签合同，比如说两年，你就可以拿到两年的双倍工资。而是指自2008年2月1日起，没有签劳动合同的，至多可以拿一年的双倍工资。超过一年未签合同的，你可以以此为理由要求辞职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。 2、双倍工资的主张一般是自你离职之日起算时效。也就是你离职了，一年内你可以主张双倍工资和经济补偿金的请求。 3、如果你主张权利时在职，不受时效限制，按第1点说的主张双倍工资。 4、双倍工资在仲裁或诉讼实务中，一般按基本工资来算。因为如果以提成来算的话，由于具有浮动性，是就高好还是就低好，不好计算。

• 问超过了退休年龄没有办理退休年龄怎么办
  

  凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。按上述《通知》精神，职工达到法定退休年龄，就应当退出生产工作岗位，所在单位要及时为其办理退休手续，不是因生产工作需要经过批准缓退的，就必须退休。

• 问超过法定退休年龄的劳务合同
  

  根据相关法律规定，超过法定退休年龄，单位仍然留用劳动者的，双方不属于劳动关系，应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系，签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》调整，属于《合同法》调整范畴，关于法定假日加班费的问题，具体要看合同是如何约定的。在签订劳动合同时，一定要注意劳动者的法定退休年龄，避免签订超过劳动者法定退休年龄的劳动合同，以免引起不必要的纠纷。

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