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兼职员工一般与用人单位之间为劳务关系，但满足以下条件的，为非全日制用工的劳动关系：原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其他。
伤害罪的判罚规则： 1、行为人故意伤害他人身体的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，判处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡，或以特别残忍手段致人重伤残疾的，判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑； 2、行为人过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系与劳动关系容易混淆，认定劳务关系注意以下区别： 劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间； 劳动关系劳动者受损伤，可以请求工伤保险赔偿，劳务关系提供劳务一方受伤害，请求人身损害赔偿。
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