兼职员工是什么关系,法律上该如何规定

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• 问兼职人员构成合法的劳动关系吗,法律怎么规定的
  

  兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也是劳工的类型之一。

• 问劳动关系建立前提是什么,法律上该如何规定
  

  1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录(此处的“工资支付凭证”应包括劳动者提供的从用人单位统一格式的电子邮箱中打印的工资发放记录。

• 问兼职受伤算工伤吗,法律是如何规定的
  

  若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，不应当认定为工伤。只有是与用人单位建立劳动关系的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

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