在工伤认定中，如何判断是否存在劳动关系？-法师兄

首先，根据法规，申请工伤认定需要与用人单位存在劳动关系。但是，如果受伤职工与用人单位之间不存在劳动关系，就无法被认定为工伤吗？答案是否定的。在劳动者出卖劳动力并获取劳动报酬的过程中，通常会处于弱势地位。因此，国家在制定相关法律法规时，对某些领域的劳动者做出了特殊保护。这些保护性规定突破了工伤必须以存在劳动关系为前提的条件限制。根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，以下两种情况即使劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但因工遭受人身伤害时，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任： 1. 如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工受伤，则用工单位为承担工伤保险责任的单位。 2. 如果个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工受伤，则被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。另外，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工受伤的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。（三）单位指派到其他单位工作的职工因工受伤的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工受伤的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

答

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断： 1、单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；...

答

劳动者受伤后，如果用人单位认为双方不存在劳动关系，因而不提出工伤认定申请的，劳动者可自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果申请工伤认定...

目前情况下，判断劳动关系的两种依据如下： 1、劳动合同为判断依据； 2、没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。