员工患重大疾病，企业如何正确处理-法师兄

企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点： 1、医疗期的问题依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般系一年为限; 对于法定医疗期的员工工资，企业依约支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。 2、医疗期满后解雇的问题对于可以治疗的疾病，可根据现行法律规定，在医疗期后不能从事原工作岗位，又不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金; 对于难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;若为五级以上的，在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，不能从事原工作，也不从事另行安排工作的，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

答

这个国家好象没有具体的规定,主要是看以下3点 1.该企业有没有为你购买医疗保险,如果有的话,当然报销一部分 2.看地方上有没有出台相关的政策...

答

按你的表述，只要你与用人单位之间存在劳动合同，患病期间一般仍然应发工资，但不是全额，一般按80%。...

1，如题所述，管理已涵括了激励，激励是管理工作中的其中一项举措。2，有效管理企业员工，应予制定合理可行且有效的规章制度，要求员工遵照执行。3，对于如何做好管理，这是一个普遍性的永恒的课题，如题所指的激励措施，也是进行管理的其中一种手段，但是，是否有效还应予结合企业实际情况而定。4，以上，请根据企业实际去拟订相应的行之有效的制度，通过合理的考核机制开展企业人力资源管理工作。

根据具体的情况具体处理，法律不予干涉。

身患重大疾病的人诉讼离婚和一般情况下的诉讼离婚的处理方式都是一样的，法院会根据实际情况来判断夫妻感情是否确已破裂。一般能证明夫妻感情确已破裂的情形有：实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，有赌博、吸毒等恶习屡教不改，因感情不和分居满二年或其它导致夫妻感情破裂的情形。