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一、如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,劳动者需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费;二、除违约金外,再额外扣除工...
1、辞职后,单位也必须支付工资。 2、关于违约金 在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
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劳动合同法第39条规定 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
一、劳动合同上只有公司相关规定的说法,而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看,也没有提前公示; 二、即使赔偿,这个金额过高,算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金,有以下参考: 在劳动法上,没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。 在一些省市地方的劳动合同管理办法中,除合同规定的确实发生的培训费、特殊支付的引进费外,对违约金的规定是要求不超过劳动者年收入的20%。按这个规矩,按月工资和月数的积来计算违约金是没有依据的。 你可以在60天内到劳动仲裁部门申请仲裁,如果仲裁不满意,可以到法院起诉。 相信了解以上内容后,你就知道劳动合同违约怎么办了
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金;2、关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿。
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