经济补偿金与违约金有什么不同?

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• 问经济补偿金与违约金的区别有哪些
  

  1、构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3、功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

• 问违约金和经济补偿金什么区别
  

  1、构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3、功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

• 问经济补偿金与赔偿金的不同
  

  1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情况：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（四）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或提高劳动合同约定条件的，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情况下，用人单位停止经营，劳动合同终止；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济赔偿金的适用条件： 除《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形外，用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，也就是说，用人单位没有解除劳动合同

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