签了工伤赔偿协议还能要求赔偿吗

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• 问伤害赔偿达成协议后还能要求赔偿吗
  

  一般和解后不能再起诉。和解协议不公平的，可以起诉。和解协议是原被告双方的真实意思，不违反法律和社会公共利益，应当合法。但该协议是在原告未进行伤残等级鉴定的情况下签订的，如果不允许原告行使诉讼权，则明显不公平，但原告不能直接起诉被告赔偿，而应向法院行使撤销权。

• 问工伤赔偿协议签了还有效吗
  

  协议已经签了么？如果签了，就是有效的。 如果没签，可以以雇主责任起诉人身损害赔偿。打官司的话，可以在被告所在地或者在受伤地，按被告地的话，如果对方在沈阳居住超过一年，应该在沈阳起诉，如果没超过一年，可以在盐城起诉。 起诉可以要求医疗费、误工费、住院伙食补助、交通费、护理费等等，如果较严重，可以申请伤残鉴定，按照等级要求残疾赔偿金等。

• 问签了工伤赔偿协议还能申请仲裁吗?
  

  工伤赔偿商量后，能否仲裁劳动者与用人单位两方已就工伤工亡待遇商量达到赔偿协议，劳动者可否再提议劳动仲裁申请要求按法定准则支付待遇差额答：在用人单位的劳动管理经过中，用人单位是处于强势地位的，如果在本公司的工人发生工伤致残致亡的情况下，不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与公司商量，公司则趁机压低工伤待遇准则，两方由此达到和解协议。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失平等，能够在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》限定的法定准则，审查两方协议的合法性、合法性，依法裁决公司补足工伤工亡的待遇差额。当然，如果公司与工人在劳动本领等级判定后，有证据证明两方均明确获悉伤残程度和法律限定准则，且公司无趁人之危的做法，在此基础上签订的和解协议，经审查在法定准则合法范围内，应当确认其法律效力。如果公司与工人在劳动本领等级判定后，通过人民调解组织进行调解而达到协议，该协议具有民事合同的约束力，惟有符合民事合同的无效、可撤销等情形下，才能被认定无效或撤销、变换协议条款。

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