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对于培训班上班没签合同,用人单位无权随意克扣员工工资,如果制度条款严重损害原利益可以主张无效,可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资。
肯定得写清楚要不然过后钱也交了技术也没学到,人家也不管了你到哪去说理去,所以肯定得写而且还要写清楚。
1.《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同,具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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