相关问答
属于工伤,先去劳动局申请工伤认定,享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险,则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。如单位拒绝支付,可以...
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗...
大家都在问查看更多
如果不是自己主要责任以上的话,应当属于工伤。首先应当申请工伤认定,这是一个必要的前提条件,工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效,超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定,以确定是否有伤残等级,有了结果就可以要求赔偿,赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等,具体金额要根据年龄和等级计算。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题,建议你直接电话与我沟通或者与我面谈,这样可以让我比较准确的作出判断。
1、你与单位之间是否存在劳动关系?如果没有,只能按一般侵权处理,不算工伤。如果有,且单位没有申报工伤的,你自己应在事故发生后1年内到劳动部门申报工伤,之后到市级劳动部门做劳动能力鉴定,一次作为赔偿依据。 2、如你受雇于个人(包工头),你应将包工头和发包单位列为共同被告,有他们共同赔偿你损失。
建议先到劳动部门申请工伤认定。工伤认定后,待伤情稳定下来,再到伤残鉴定部门确定劳动能力等级。根据你的鉴定结果及你平时的工资,可与用人单位协商赔偿事项。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
209人已浏览
213人已浏览
2,644人已浏览
558人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询