合同到期后不续签是否自动解除

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• 问劳动合同到期未续签，但是劳动合同期满后，我能否单方面解除合同？
  

  根据您的简单陈述，结合我们国家现行法律，只要您和单位的合同约定没有违反国家强制性法律，没有损害到社会公共利益和他人的合法权益，这样的约定应当是有效的。因此，对于已经合法生效的合同，您和公司都不得单方面任意变更或解除，否则会构成违约。因为您陈述的案情比较简单，我尚无法判断您本人是否已经履行合同到位，或者说是您是否已经满足了授予期权并最后现金兑现的条件。根据一般经验，先撇开劳动合同条款中可能存在的漏洞，单位多半会认为您没有完成合同中约定的工作任务，或者完成得不能另单位满意。这里边就有一个如何理解及衡量“完成合同约定的工作任务”的问题。鉴于此，如果有可能，您是否带着合同及相关材料到我们办公室坐坐，我们在详细看过材料并和您沟通过以后，再看看能不能帮到您。至于现在，因为掌握的信息不充分，我无法也不应判断官司能否赢。！张峰，５／２２

• 问劳动合同到期公司不续签，劳动合同到期后是否会影响劳动合同的续签
  

  1，这种情况一般不影响劳动合同的续签，要看是否影响原劳动合同的履行。 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问续签了是否就自动劳动合同到期了
  

  合同到期后没有继续的视为自动继续，但这也不是绝对的。劳动合同到期后没有继续，但劳动者自己也不想继续在原来的单位工作劳动者可以以劳动合同到期为理由辞职。自动更新的前提条件是，书面劳动合同没有更新，但劳动者一直在工作。劳动合同续签是指劳动合同到期后，当事人双方经协商达成一致，继续与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同签订的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明1》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用户工作，原用户未表示异议的，双方同意按原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应予以支持。由此可见，当事人双方在原劳动合同到期后，对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准，劳动条件等未提出异议，应视为双方默认按原劳动合同约定的内容继续履行。

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