山东劳动合同纠纷怎么举证-法师兄

大家都在问查看更多

问怎样举证劳动合同中的工资不合理纠纷

劳动条款一旦签订，对双方都有约束力。一方要变更合同条款，必须要征得对方同意。由于经营业绩不佳，某会计师事务所降薪行为属于变更合同条款行为，需要双方协商一致。事务所决定降薪时，虽然员工没有明面提出反对意见，但是也没有书面同意降薪的证据。因此，事务所的单方变更合同条款行为，是违法行为。固然事务所负责人在具体操作上存在程序失误，，工资结构设计的不合理恐怕是更大隐患。应对措施：并未对工薪结构作出限制，所以用人单位可以对自己的薪资事项自行进行设计。复合式包括多个组成部分，有相对固定的，如岗位、职务、技能工资等；也有相对浮动的，如、绩效工资、奖金等。企业能够通过固定工资和浮动工资之间的平衡和调解，充分实现绩效管理。企业可以根据企业的经营状况随时调整浮动工资的发放数额，根据对员工绩果，决定绩效工资或绩效奖金的发放数额。通常情况下，稳定的工资有助于员工的安全变化的工资有助于激励员工工作热情。企业单方面调整员工薪酬而言，特别要注意合理性原则，首先劳动合同或规章制度中对整有相应的规定或约定，其次企业要有相应的证据来证明此种薪酬调整是适当的。以上内容是对劳动合同定工资不合理纠纷应该怎样签订的建议。
问劳动合同纠纷诉讼证据有哪些劳动者如何举证

一、劳动合同纠纷证据有哪些 1、证明当事人主体资格的证据。（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。（3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。二、辞退纠纷中劳动者如何举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围： 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等； 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等； 4、职工的工资、奖金收入情况等； 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。
问山东房产纠纷如何进行举证

《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。当事人可以从以下方面搜集证据。证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。