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在一个公司已经签订两次固定合同,在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条...
是可以的。需要注意以下几点:第一,出租人(公司)是否有对房屋出租的权利以及出租人的营业执照复印件,法定代表人的身份证明,如果委托他人签订合同...
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无固定期限不代表终身有保障,这个取决于多方面;想终身有保障,建议你削尖脑袋进国企或公务员;即便签署无固定期限,用人单位破产,对你也一样不利;归根到底,是你提高竞争力,用人单位想着和你续签,留你,体现你价值!无固定期限三种:其一,工作十年,其二,自2008年起连续签署两次固定期限劳动合同,其三,用人单位一直未与你签署书面劳动合同,延续一年的。
是可以的。需要注意以下几点:第一,出租人(公司)是否有对房屋出租的权利以及出租人的营业执照复印件,法定代表人的身份证明,如果委托他人签订合同的需要有法定代表人的授权委托书。第二,房屋的房产证等房屋基本信息,证实房屋的合法性第三、租赁期限,以及房租的数额和给付的方式;第四、是否允许转租;第五,如果装修,在合同解除后,专修的费用如何补偿;第六、房屋到期后的优先承租权;第七、违约责任如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
针对你提议的问题,本律师做如下回答:1)劳动合同法限定:自劳动合同法实施以后,劳动者与用人单位持续订立两次固定时限劳动合同,劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的,除劳动者提议订立固定时限劳动合同外,应当订立无固定时限劳动合同2)也就是说,并不是第二次签订劳动合同就是无固定时限合同,前提必须是在劳动合同法实施后(08年01月01月之后)已经和用人单位签订过两次固定时限劳动合同,又提议续订合同才能订立无固定时限合同。
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