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用人单位合同没满就叫你换单位签合同,通常劳动者的劳动合同没有满,用人单位可以和劳动者协商一致可以换单位签订劳动合同,但是用人单位需要依法支付...
是可以的。需要注意以下几点:第一,出租人(公司)是否有对房屋出租的权利以及出租人的营业执照复印件,法定代表人的身份证明,如果委托他人签订合同...
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是可以的。需要注意以下几点:第一,出租人(公司)是否有对房屋出租的权利以及出租人的营业执照复印件,法定代表人的身份证明,如果委托他人签订合同的需要有法定代表人的授权委托书。第二,房屋的房产证等房屋基本信息,证实房屋的合法性第三、租赁期限,以及房租的数额和给付的方式;第四、是否允许转租;第五,如果装修,在合同解除后,专修的费用如何补偿;第六、房屋到期后的优先承租权;第七、违约责任如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
签合同是大事,签合同合同中标明的每一项都应该认真分析,个人在合同中应有的责任和义务,签署后就应该认真履行.目前我国法律体制不够健全,国家对私营小企业的管理力度不够,以及求职者往往法律意识淡薄所以很容易被企业利用这一漏洞与职工签署不公正的合同,虽然国家劳动机关近几年加大对普通劳动者保护力度,但在实际中普通职工的合法权利往往还是会受到侵害,所以为了保护好自己合法权利就需要学法懂法。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者按照《劳动合同法》提交去职通知单,用人单位应当给劳动者解决去职手续,不需要用人单位准许,劳动者能够持相关的证据向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动者能够通过快递的方式将辞工报告快递给用人单位,保留快递单作为证据,用人单位依法给劳动者解决工作交接和去职手续,依法支付劳动者的合法报酬。用人单位违法克扣劳动者的合法薪水隶属违法做法,劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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