单位经常加班能否必需向单位申报？

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• 问用人单位能否强制加班
  

  1、根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2、由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。否则，将会受到劳动监察部门的处理。

• 问工伤申报是否必须单位盖章
  

  关于工伤申报是否必须单位盖章的问题解答：出了工伤以后，应该有用人单位在一个月内向社保局申报； 如果用人单位在一个月内不予申报的，个人要向社保局（打个电话12333就可以）申请工伤认定仲裁，2011年规定是在工伤发生之日的一年之内。 只有工伤事故的认定，才能按照社保局指定的医疗机构作工伤鉴定，工伤等级确定以后，才有法律保护的一次性工伤赔偿（一个月内单位报的由工伤保险基金支付，一个月后自己、工会、亲友报的由用人单位支付－－这是在你有缴纳工伤保险金的条件下，没有的全部有企业承但） 建议你还是了解一下企业是否与你缴纳了工伤保险基金，根据实际情况先礼后兵的最好。

• 问单位能否强迫劳动者加班
  

  1、情况紧急的，可以强迫劳动者加班，情况不紧急的，不得强迫劳动者加班。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

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