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公司让孕妇离职违法。根据我国的相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，即使是变相的要求孕妇因怀孕主动离职也不可以。
一、依你陈述，公司应该是同签订了有关服务期的合同。若你因你自身原因提前辞职致使在该公司服务期限不足，公司确实可按约定要求你承担不足年限部分的培训费用。 二、关于气味过重，若超重是否侵害孕期女职工问题，可《女职工特别保护规定》处理。 三、产假期间，女职工有权享受生育津贴等，公司依法应予以承担，包括社保费用。
即使因为孕妇怀孕离职，也不应该扣工资。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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