工伤鉴定后，用人单位未按时足额支付工伤待遇的解决途径-法师兄

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条,当劳动者申请劳动仲裁后,仲裁裁决书发生法律效力且用人单位拒绝支付其赔偿时,劳动者可以持仲裁裁决书、强制执行书、公司注册信息、身份证复印件等资料向人民法院申请强制执行。 1. 只有法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行。 2. 申请强制执行时,被执行人需要承担执行费。个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给申请人。 3. 在申请强制执行时,申请人需要尽可能多地提供被执行人的银行账号或其他财产信息,以便法院执行人员尽快执行。 4. 申请人需要提交一份强制执行申请书、身份证复印件、裁决书或判决书的复印件以及被执行人的资产情况。 5. 在执行阶段,申请人应积极调查被执行人的财产线索。法官调查的范围有限,申请人调查发现的财产线索,应告知执行法官,以便案件尽早结案。

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法院判决用人单位按二级工伤支付工伤职工待遇，用人单位不履行判决书规定的义务的，工伤职工可以申请人民法院执行。根据《工伤保险条例》第三十条、三...

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一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据...

因单位未足额支付工资，您可以要求解除劳动关系并主张经济补偿。您有权索要08年2月至08年7月的双倍工资补偿，但是需要注意诉讼时效，只有发生中断的情形才可以主张。同时，按照您的工作年限，您可以主张每工作一年给付一个月工资的经济补偿金，半年到一年给付一个月工资，不满半年给付半个月工资。您还可以要求单位补缴之前的保险。如果单位未主动支付上述款项，应当按照50%-100%的标准加倍支付。

一、关于工资支付的要求如果您选择在用人单位工作，您可以通过以下两种途径要求支付工资： 1. 您可以到当地劳动监察投诉，这种方式相对简单，但缺点是各地执法力度可能不是很大。 2. 您可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果您的劳动合同未签订，您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果您因拖欠工资提出解除劳动关系，您还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，但缺点是程序稍多，需要专业人士指导。二、关于劳动关系的法律规定如果您选择在个人情况下工作，不计入劳动关系，您可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗花费和康复花费；(二)住院伙食补贴费；(三)到兼顾地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需花费；(五)生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；(八)因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；(九)劳动本领判定费。第三十九条因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的薪水福利；(二)五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。