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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工...
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同...
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按《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》第5条规定处理。如果你有考勤表、卡,出、入门证,工票等上班证明,可以去当地劳动仲裁部门告他,以维护自己的合法权益。
根据规定,如用人单位不支付未签合同的,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除的经济补偿金。
如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议委员会申请仲裁
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