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(1)发生的原因不同。第一审程序是基于公民、法人或其他组织合法的起诉而发生。第二审程序是基于第一审程序中当事人的上诉而发生。 (2)适用的审...
申请程序 一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事...
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我国劳动争议的处理程序是这样的： 首先，劳动仲裁是法院的前置程序，凡劳动争议必须要先仲裁才可以去法院， 其次，劳动争议案件是一裁二审制，即对仲裁调解书不服，双方当事人均可去基层人民法院起诉，对基层人民法院判决书不服，均可上诉至中级人民法院，到此终审。 第三，严格来说，应该是一调一裁二审，前面有一个企业劳动争议调调解委员会或者乡镇劳动争议调解委员会先调解，再仲裁。
1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。 2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。 3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。 4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。
离婚一审和二审的区别： 1、审级、层级不同。一审适用第一审法院的程序，二审有第二审法院的程序； 2、适用程序不同：一审可以适用简易程序和普通程序，二审只能适应普通程序； 3、任务不同。二审不仅要完成同一程序的详谈任务，解决当事人纠纷，还要监督、检查下一级审判工作的任务； 4、裁判的效力不同：一审可以上诉，过了上诉期没上诉的，一审才生效；二审是最终判决，宣告后立即生效。根据《民事诉讼法》第一百六十九条的规定，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
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