无固定期限的合同有没有赔偿

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• 问无固定期限合同的赔偿
  

  你的合同今年11月到期，按照《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，你与公司之间的劳动关系，随着劳动合同的到期而告结束。与公司签订的合同中约定的是每周40小时工作制，而实际是每周工作48小时，与约定不符属于违约行为，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的经济补偿金。公司的做法既违法也侵害了你的合法权益，你有权要求公司向你支付加班费（200%）。你不想再续合同了，就必须按照《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，在劳动合同终止后的60天内，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付你克扣的加班费及25%经济补偿金。如果明年1月你提出辞职，应属于“劳动合同到期而未续签劳动合同的，应视为事实劳动关系”的情况，你可以直接提出离职，但不能得到任何经济补偿；而用人单位要想解除与你的事实劳动关系，则必须提前30天通知，并给予相应的经济补偿。

• 问没有固定期限的合同如何赔偿
  

  要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问无固定期限合同的签订有赔偿吗
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的，解除合同时不用二倍赔偿； 若未约定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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