工伤保险社保陪多少，怎么规定的？-法师兄

1】工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年，劳动保障行政部门不再受理。2】工伤鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3】按等级享受相应工伤待遇。劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T16180-2006）（规范性附录）i）九级16）一拇指末节部分1/2缺失；?17）一手食指2～3节缺失；?18）一拇指指间关节功能丧失；j）十级10）除拇趾外，余3～4指末节缺失；第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认...

答

工伤认定后，进行劳动能力等级鉴定，按鉴定等级结果来核算工伤赔偿金额，其中一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤基金支付，一次性就业补助金则...

对于社保规定的工伤员工工资和陪护，根据国家工伤保险条例的规定职工工伤住院期间，需要护理的，单位负责护理，根据这一规定，单位要承担护理费用，至于单位如何护理，根据单位的安排，可以派员护理，也可以雇工护理，也可以经过协商由家属护理，费用由单位承担，这个护理费是不发给工伤职工的。由单位发给护理人员，和工伤职工无关。

根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。