劳动者不能胜任工作应该怎样界定

大家都在问查看更多

• 问劳动者不能胜任工作怎么办？
  

  《劳动合同法》第40条规定了用人单位对非过错劳动者辞退情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；希望您尽量与单位进行协商，讲清楚自己的难处，求得单位的谅解。

• 问劳动者不能胜任工作怎么办
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

• 问劳动者不能胜任工作，辞退后应当怎样赔偿
  

  劳动者不能胜任工作，辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,384人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  864人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,639人已观看

• 1'09
  一方不离婚应该怎样才能离

  677人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者不能胜任工作怎么界定

  191人已浏览

• 
  劳动者不能胜任工作怎么界定

  3,672人已浏览

• 
  劳动者不能胜任工作如何么界定

  919人已浏览

• 
  劳动者不能胜任工作

  184人已浏览