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2020职称评定新规主要是涉及到几大项:职称英语、职称计算机、人才地域问题和要求问题。一、英语和计算机被取消了。从今年开始,我省的职称申报评...
2020职称评定新规主要是涉及到几大项:职称英语、职称计算机、人才地域问题和要求问题。一、英语和计算机被取消了。从今年开始,我省的职称申报评...
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2018年职称评定新规主要涉及几大项:职称英语、职称计算机、人才地域和要求。第一,取消了英语和计算机。从今年开始,我省职称申报评审对职称英语和计算机应用能力考试成绩没有统一要求。假如原来说是免考科目,继续免考,原来不免考的科目,可以根据情况选择,即基本上所有科目都免考。第二,地域限制。许多地方的职称评审需要看人才档案在哪里,是否符合要求,本次改革重点是放低异地人才评审要求。第三,淘汰顾虑,即不通过率。真正的通过率基本保持在6-70%左右。
除第二十九条规定的人员以外,凡本系统可以自行评审的专业技术职务系列,不得委托外单位进行评审,未按规定擅自委托评审的一律不予承认。凡需委托外单位评审的人员,应按受理单位的要求参加相应的考试、答辩。按规定经委托评审取得高级专业技术职务任职资格的人员,须报集团公司人事部,经审核验收合格后予以公布并备案,取得中级专业技术职务任职资格的人员须经专业子公司、省级分公司、计划单列市分公司审核验收合格后予以公布并备案。资格证书由受理委托的单位办理。
关于职称评定的问题,国家正在由限定固定岗位聘评向公开社会招考放开,逐步发展到聘评分离。以前是先有岗再进职,根据职称涨工资;现在是职称公开考,单位按需聘,根据岗位同岗同酬。这样有利于人才优势的发展和企业岗位的竞聘,更好的发现人才,也为了人才有用武之地。 教师和医护人员的职称聘评相对滞后,因为还是财政开资,受编制控制。所以,不在岗则不参评。
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