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这个没法比的r都是同级r但是否批捕比较灵活,相对实惠一些...
既然你宝宝是计划外生育,那么就是违反了计划生育法,罚款是应该交的。而且是必须要交的,计生站把你起诉到法院是正确的途径。交吧。...
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公诉科由主管检察长或者由主管检察长提交检察委员会讨论作出不起诉的决定。根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第一款的规定,犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。第一百七十八条规定,不起诉的决定,应当公开宣布,并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押,应当立即释放。
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
如果你的单位支付工伤保险,伤害发生时,认定为残疾,伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金十级伤残为6个月,我的工资,保留劳动关系,退出工作,确保劳动局提供伤残津贴吗工伤保险条例“,这是不是10级伤残享受伤残津贴。条例”的规定,需要1-6工伤待遇的问题伤残津贴,伤残津贴是建立劳动关系的基础上,员工与工作有关的残疾被认定为残疾,标准:残疾我付90%。1,并享受以下好处:从工伤保险基金按月支付伤残津贴。2如果你的单位没有缴纳工伤保险,相关费用由用人单位支付。3。你不知道的一次性伤残补助金,终止劳动,就业合同期满的工人,或自己解除劳动,就业合同,一次性医疗照顾那些受伤的工伤保险基金补助,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。两个你应该已经带来了首先
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