相关问答
根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件,员工仍不续签的,不予经济补偿;单位减少原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。《劳动合...
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年...
大家都在问查看更多
1.试用期违法,提供合同中约定就可以了; 2.1年期满后,根据法律规定,公司应当续签,这种情况下没有续签的视为订立了无固定期限劳动合同。因此,此处不违法; 3.调岗降薪等涉及职工重大权益,需要充分合理的理由并且与职工协商,否则就是违法的。 4.仲裁:准备好证据材料,写劳动争议仲裁申请书,提交到当地劳动仲裁委员会就可以了。
提前一个月通知劳动者不续签合同,合同到期员工不续签手续这件事情 将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。
不需要申请辞职。根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止,法律效力消失,其所确立的劳动关系终结,当事人之间的权利义务关系不再存在。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
174人已浏览
427人已浏览
80人已浏览
143人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询