单位不签劳动合同补偿吗

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• 问单位不签劳动合同，有赔偿吗
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资；未签订劳动合同的可以主张双倍工资。

• 问劳动合同到期后单位不续签，单位有什么补偿吗
  

  合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月薪高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍； 支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

• 问单位可以补签劳动合同吗
  

  如果公司的劳动合同丢失，可以重新签订。劳动者与用人单位签订的劳动合同属于劳动者的劳动合同丢失，劳动者可以要求公司重新签订。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在劳动前签订劳动合同的，自劳动之日起建立劳动关系。

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