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合同签订是否有时间要求要看当事人约定,法律没有强制性规定。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖...
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供热单位与热源单位应当在每年供热期前签订供用热合同(以下简称合同);供热单位与新建房屋用户应当在房屋交付用户使用时签订合同,供热单位与既有用户应当在用户交纳热费时签订合同。未签订书面合同,供热单位已经向用户供热一个或者一个以上供热期的,视为供热单位与用户之间存在事实合同关系。用户更名的,原用户应当在办理更名手续前,与供热单位结清热费;双方约定由新用户结清的,从其约定。
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限的劳动合和以完成一定工作为期限的劳动。其中无固定期限劳动合同只是约定起始日期,没约定具体终止日期。无固定期限的劳动合同可以约定劳动合同在履行中,只要没有约定的终止劳动合同条件,一般不能解除或终止劳动关系,劳动关系可以持续到劳动者退休为止。
用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由《劳动法》及配套的有关规定进行规范,如劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间,所在的实习单位不存在劳动关系,因此也不由《劳动法》规范
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